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湘潭市城管局党建引领助推城市管理工作:强化党建地位 聚集“红色动力”

发布者:红土地     作者:    来源:湘潭在线   发布时间:2018-06-29 09:14:34

          城市管理事关城市竞争力,事关民生福祉。近年来,市城管局在拆违控违、“三化两拆两改”、创建全国文明城市、迎战特大洪水等一场场大仗硬仗中迎难而上、攻坚克难,发挥了生力军、主力军的作用。尤其是今年以来,城管部门紧贴深化全国文明城市建设、创建全国卫生城市、创建国家森林城市、蓝天保卫战等中心任务,主动作为,敢于担当,展现了城管铁军品牌,不断提升了城市管理水平和能力。“这都得益于始终坚持党建领航,聚集起助推‘五个湘潭’的‘红色动力’。”市城管局负责人表示。

 

精准对标,“党建领航工程”扎实推进

全面加强党的建设是各级党组织的“天职”。市城管局党委坚持以党的政治建设为统领,加强理论武装,强化发挥班子带头示范和党员干部先锋模范作用,突出组织建设和干部人才队伍建设,“火车头”动力更足了、“后备军”力量更强了,人才库资源更优了,管理城市的组织保障更有力了。

火车跑得快,全靠车头带。结合自身工作特点,市城管局党委创新了党建工作的方法和手段,以上率下,大力推广“721”工作理念,即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决。班子成员带头践行一线工作法,坚持“力量在一线配置、干部在一线工作、问题在一线解决、创新在一线体现、业绩在一线成就、干部在一线考评、形象在一线树立”,党委班子成员、机关科室长、局属单位负责人,带头上路到一线督查,带头夜间巡查值守。

目标既定,建设一支高素质专业化队伍是关键。近年来,市城管局通过把好“入口关”“培训关”“选拔关”“配置关”,不断优化队伍结构、提升队伍素质、激发队伍活力。他们通过公开招录、流动调配等方式 ,引进了一批高素质、高学历的年轻干部。他们创新考核机制,立足日常考核,每年开展两次述职点评,实行测评打分,实现差异化评比,打破了绩效考核吃“大锅饭”现状,提升了考核的科学性、实效性,有力杜绝干部队伍的“庸、懒、散”。科学的导向和激励使队伍建设更有活力,能干事、干成事、干净干事的浓厚氛围正推动着干部队伍你追我赶、积极上进。

明责思为,“四责四诺”强化执行

“四责四诺“是全面加强执行力建设、抓好党务和各项业务的重要平台和抓手。结合城管体制改革,市城管部门根据《机关科室及岗位职责汇编》进一步明晰了职能职责,确保了依责承诺;建立健全了“党务、政务、财务”三公开制度,将责任分解明确到具体部门或个人。制定完善了办事公开制、服务承诺制、首问责任制、全程代办制等12项制度,提高了机关工作效率和服务水平。各科室、部门和每个干部职工紧紧围绕年度中心工作和重点任务,积极开展了“一个党员认领解决一个问题”的活动。活动将部门和个人公开承诺书进行公示,接受监督,使每个干部职工肩上有担子、心中有责任。尤其值得一提的是,他们打破一直以来机关考核基层的单行线,建立基层单位与机关科室“双向”考核制度,促进了机关改进工作方法,提升了服务基层的效能。

求真务实,“五联五问”破解难题

先后开展走访调研50余次,召开座谈会30余场,发放调查问卷1万余份,搜集网络舆情10件,接处热线来电1200多件。办理城管信息5万多件,解决道路扬尘、餐饮油烟等问题5万多个,公园管理、犬类管理、公共自行车等市民反映集中的问题集中整治,3万户燃气用户得到点对点的上门服务……今年以来,按照“五联五问”安排部署,市城管局班子成员带领中层干部既迈开步子深入一线,面对面听取社会各方代表的意见建议;又充分利用多种方式掌握社情民意,办理了一批成效显著的民生实事。针对市民群众反映比较突出的市容环境方面的问题,市城管系统先后开展了检查督促1500多次,受理各类城管信息5万多件,下发交办函4万多件,解决了道路扬尘、餐饮油烟、散煤燃烧、露天烧烤、垃圾焚烧、渣土车污染、占道经营等问题5万多个,积极履行了职责职能,有力维护了市容环境。

从严从实,廉政建设持续深入

队伍建设是根本,廉政建设是保障。市城管局从严从实,坚持把党风廉政建设作为一项常态化工作来抓,管理体系不断完善,干部队伍作风不断改进。按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检机关组织协调”的工作要求,市城管局坚持廉政建设工作党委主抓、年初部署、季度研究、随事调度。今年3月,城管局党委在系统内自行开展“两项规定”执行情况专项整治活动,筑牢了公共资源交易活动过程中廉洁从政的思想防线。他们针对各科室、部门负责人的廉政风险点,出台了具体的防控措施,完善了《廉政风险防控机制实施细则》等制度,形成了廉政风险防控长效机制。他们还以“四责四诺”为抓手,深化“一线工作法”,实现了行政审批“只进一扇门,最多跑一次”。

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